討價還價

素聞機構內某高級行政人員ｘ先生，是商界出身，以作風強硬措詞銳利見稱，前年資深的長約員工要求恢復九七時期被削減的員工福利，此君答曰：「以前就別提了！以前你幾多歲，現在你貴庚？你們已經在這裡服務了很多年吧，都很辛苦了，也是時候回家享享清福。」心知月薪比新聘合約員工高六成、無意提早退休的老臣子即時噤若寒蟬。

聞名不如見面，以下是ｘ先生最近主持職員會議時與眾員工的真情對話。

員工：一次性發放獎金的新制度，存在不公平現象，可否取消獎金，照舊跟隨薪級表跳point？

ｘ先生：永不。這是商業社會，做又卅六唔做又卅六已經不合時宜，今後只會按工作表現論功行賞，不會再按年資增薪。

員工：合約員工起薪點偏低，薪酬現時追不上市場中位數。

ｘ先生：（氣定神閒）的確是。

員工：（期待下文）

ｘ先生：在座很多人都不滿意自己目前的薪酬？大家卻仍然留在這裡，原因必定是這個機構有一些優點，是其他工作環境所沒有的。

員工：你知否這幾年員工的流失率甚高，我們一直處於人手不足，工作壓力很大？

ｘ先生：（開始現出不耐煩的神色）不只我們，根本整個行業目前都處於人手不足，這是大勢所趨！與同類機構相比，我們不算最好，但肯定不是最差。我現時所能給你的就是這麼多，如果你可以從別處獲得更多又自信能夠承受更大的工作壓力，我亦不便挽留。（整理西裝外套，打算終止話題）

某同事可能心有不甘，嘴巴仍在動，坐在後排的同事，巴不得雙腿長得長一點，可以暗暗伸前去踢他一腳，示意他別再自討沒趣。不是嗎？人家已經暗示得再直接明白沒有：這是自由市場，合則來不合則去，沒人阻礙你另謀高就，閣下還在那裡嘮嘮叨叨幹什麼？

正值金融海嘯，不是打工仔討價還價的適當時機。「也許豐收月份尚未到，你也得接受」，只好提昇自己的高飛能力，靜待振翅的時機。