好老闆

前幾年香港經歷了金融風暴和沙示，在市道不景、財政困難的時刻，很多僱主都向僱員開刀，大幅減薪、削福利、將新入職的員工由長約轉為合約制、降低起薪點、年年凍薪。但到了經濟好轉、盈利增加，那些先前要求員工共渡時艱的僱主，卻不願意與員工共享成果，所以很多團體都發動遊行，一片抗議之聲。

手上要有充足的籌碼，才有資格跟僱主討價還價。處於經濟低迷，到處失業、裁員的時候，打工仔唯有啞忍，現在經濟復甦，市場上的機會和選擇多了，自然不再委曲求全。勞方與資方之間，本來就是一種互相利用、各取所需的關係，如果面前有更理想的選擇，實在不必跟僱主講人情味，因為僱主也不見得會跟員工講人情味。前幾年很多大機構都向年資長、學歷低但薪金高的長工大派「肥雞餐」，讓他們提早退休，然後再用最少低一半的薪酬，聘請另一班更年青、工作能力更強、更「好駛好用」的合約員工回來。誰要叮走誰可以留低，不會以他有多愚忠、已經為公司服務了多少年來決定。僱主的人情牌，只會在挽留有利用價值的員工時才會使出來，若挽留無效，員工流失亦是平常事，世上沒有誰不能沒有了誰這回事，員工今天離職，公司明天一樣會照常運作。

好僱主難求，想遇到伯樂，首先當然要問問自己是不是一匹千里馬。當有幸遇到一個好老闆，很多打工仔都會有做生不如做熟的心態，就算薪金水平比其他機構略低，如果雙方合作愉快，都不易產生離心。長期效忠不是壞事，但最好居安思危，不要以為找到一份好工就永無後顧之憂，世事難料，任何一間公司都有可能倒閉、裁員、或者轉換行政架構，就算有一個好老闆，都應該繼續自我增值、提升自己的實力和保持自己在市場上的競爭力。

職場如情場，遇到一雙好肩膀，誰不想一生倚靠下去，但得到一張長期飯票，不代表那張長期飯票永久生效，當飯票失靈時，才驚覺自己青春已逝、身型發福、沒有積蓄、沒有競爭條件、謀生技能兼且與時代脫節，恐怕已經太遲。