誠徵好老板

同事吐苦水時說，這個機構對員工的作風是記過不記功。犯上要承擔法律責任、影響機構聲譽的錯誤當然立即解僱，就算犯的是不嚴重的錯誤，都會被存入檔案，結果不只影響該年度的工作評分，連續幾年，評估工作表現或考慮晉升人選時，都會將那個錯誤所扣的分數計算在內。那就是說，不管以往的表現多麼優秀，只要 file 花過一次，就很難翻身。

我年資尚淺，暫時沒有不良紀錄。我對自己的工作表現和得到的分數感到滿意，不過有點啼笑皆非的是，上司其中一段評語說我工作時比較沉默和開會時很少發表意見，最好主動一些．．．但是，有些比較喜歡說話和發言的同事，又被評為聲音太多，應該少說話多做事。真難做人。

在職場上，不屑刷鞋可能有點吃虧，不過努力刷鞋也不一定佔到便宜。高層有很多對鞋，說不定天天新款，刷鞋得看清楚對方穿的是什麼鞋，用對鞋油和刷對方法，才能收到預期的效果。這樣辛苦，不刷也吧！

有已婚同事抱怨：「這樣累，不如專心回家等老公養算了！」當然，說完第二天還是照樣準時上班。嘿，靠老細提供米飯和靠老公提供米飯，還不是一樣隨時要打醒十二分精神？現在已經沒有死約長約這回事，除非不愁出路，否則不得不提防被中途解約或拒絕續約，還抱著做又３６唔做又３６的心態，飯碗遲早不保。遇到無良僱主更糟，分分鐘被拖欠薪金、連遣散費也得不到。

找個好男人可能比找份好工更難，但是，辭職肯定比離婚方便，轉老板也肯定比換老公容易。